Ali er grundlægger og direktør for Stevnsbogaard og brænder for at gøre en forskel for nogle af samfundets mest udfordrede borgere. Med en baggrund som uddannet skolelærer og over 20 års erfaring i arbejdet med mennesker, med komplekse problemstillinger og ændret grundvilkår, har Ali opnået et indgående kendskab til området.

Hans mission er at støtte beboerne i at finde balancen i livet og opleve en hverdag med mening og formål. Det er netop denne passion og vision, der har været drivkraften bag etableringen af Stevnsbogaard. Her arbejder Ali for at skabe rammer, hvor hver enkelt borger får mulighed for at udvikle sig og leve et meningsfuldt liv på egne præmisser i hjemlige rammer.

Vores kerneværdi

Vi tror på, at alle mennesker har ret til et værdigt liv. Vores målsætning er at være mere end blot et bosted – vi vil være et sted, hvor livet leves.

Vores vision – hvor fører den hen?

Vores vision er at skabe et bosted, hvor høj faglighed og kvalitet i indsatsen ikke blot støtter beboernes trivsel på kort sigt, men også giver dem øget livskvalitet på lang sigt.

Stevnsbogaard skal være et sted, hvor beboere oplever at udvikle positive mestringsstrategier, socialt fællesskab og for nogle beboer selvstændighed. Det betyder at nogle afklares til §108 og forbliver i trygge rammer her, mens andre flytter videre til nye tilbud med øget selvstændighed.

Vi ønsker samtidig at være kendt for et meget gennemsigtigt og transparent arbejde, hvor vores praksis og beslutninger altid beror på det bedste argument til gavn for beboerne.

Vi vil være et sted, der inspirerer og sætter nye standarder for, hvordan støtte til mennesker med særlige behov kan tilrettelægges – både gennem fleksible rammer og ved at tage udgangspunkt i den enkeltes ønsker og ressourcer. Det er særligt vigtigt for os at tilbyde fleksible fysiske rammer, der tilgodeser individuelle behov – ligeledes vægter vi beboernes sociale liv højt og kører gerne en ekstra tur for at indfri beboernes ønsker om deltagelse i aktiviteter.

Målsætning for opnåede resultater – 2-3 år:

• Beboerne oplever øget livskvalitet, målt gennem individuelle udviklingsplaner og trivselssamtaler.

• Styrket samarbejde med pårørende og netværk, dokumenteret gennem pårørendetilfredshedsundersøgelser.

• Alle medarbejdere har gennemført relevante kompetenceudviklingsforløb. Vi giver en krap grunduddannelse til alle.Da KRAP er vores faglige fundament, nogle medarbejdere kan alle nuancerne i KRAP, mens andre har en god grundforståelse.

• Etablering af flere individuelle og fælles aktiviteter, der afspejler beboernes ønsker og behov. Vi ønsker at etablere vores eget aktivitet og beskæftigelsestilbud i vores flotte rammer på Stevnsbogaard.

• Fysiske rammer og tilbud er løbende tilpasset, så de fortsat understøtter individuelle behov og ønsker. Vi har flere “øde øer” - små satelitter, hvor borgeren bor i en selvstændig enhed, men på samme matrikel som andre beboer.

• Transparens og tydelighed på alle niveauer, så alle involverede parter forstår formålet med processen. Transparensen skal danne grundlaget for den psykologiske tryghed, som vi ønsker at opnå.

• Vi ønsker løbende at kompetenceudvikle vores medarbejdere, så de altid er klædt fagligt godt på til at håndtere målgruppen.

• Et konkret eksempel for at opnå gennemsigtighed betyder at vi implementerer vagtplansprogrammer, så der integrer med lønsystemet. Det gør det muligt at få medarbejdere at kigge i et længere rul, det bliver derved også nemmere at dokumentere normeringen.

Målsætning for opnåede resultater – 5-7 år:

• Stevnsbogaard er anerkendt som et foregangssted indenfor botilbud for udadreagerende udviklingshæmmet borgere, dokumenteret gennem positive eksterne evalueringer og samarbejder.

• Vi deler viden og udvikler os sammen med andre omkring en støttende tilgang, der sikrer, at borgeren oplever ro og balance i hverdagen, deltager i meningsfulde aktiviteter i trygge, hjemlige rammer, og samtidig får mulighed for at deltage i omverden en del på egne præmisser. På den måde forebygger vi udadreagerende adfærd og styrker borgerens trivsel.

• Stevnsbogaard er kendt for sit gennemsigtige og systematiske arbejde, hvor både borgere, pårørende og samarbejdspartnere har tillid til processerne.

Disse målsætninger sætter retning for vores arbejde – både på den korte og den lange bane – og sikrer, at vi hele tiden arbejder målrettet for at leve op til vores vision og værdigrundlag.

“Den hurtigste vej er ofte den langsomste vej”